一则“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的新闻引发了广泛关注，据悉，该员工因身体不适，体温达到37.9度，按照公司规定向HR请假，HR却对该员工进行了辱骂，甚至要求其立刻返回工作岗位，这一事件暴露出我国部分企业在人性化管理方面存在的严重问题。

事件回顾

据了解，该员工在发烧期间，按照公司规定向HR请假，HR在了解情况后，却对该员工进行了辱骂，并要求其立刻返回工作岗位，员工表示，自己在请假时已经告知HR自己的身体状况，但HR却置若罔闻，甚至要求自己冒险上班，在无奈之下，员工只能选择回家休息。

企业人性化管理的重要性

提高员工满意度

企业人性化管理能够关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境，当员工感受到企业的关爱时，其工作积极性、满意度和忠诚度都会得到提高。

降低员工流失率

在人性化管理的企业中，员工能够得到充分的尊重和关爱，这种关爱不仅体现在工作中，还体现在生活上，员工流失率会相对较低。

提升企业竞争力

人性化管理有助于培养员工的团队精神，提高团队协作能力，在激烈的市场竞争中，企业只有具备强大的团队力量，才能立于不败之地。

如何提升企业人性化管理

加强员工关怀

企业应关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境，在员工生病时，企业应给予关心和帮助，而不是一味地要求其冒险上班。

完善规章制度

企业应制定合理的规章制度，明确员工的权益和义务，企业应加强对规章制度的宣传和执行，确保员工权益得到保障。

培养企业文化

企业应积极营造积极向上、团结互助的企业文化，让员工感受到企业的关爱，通过举办各类活动，增强员工之间的凝聚力。

提高HR素质

HR是企业与员工之间的桥梁，其素质直接影响到企业的人性化管理水平，企业应加强对HR的培训，提高其专业素养和人文关怀意识。

“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”这一事件，再次提醒我们企业人性化管理的重要性，企业应关注员工的身心健康，完善规章制度，培养企业文化，提高HR素质，从而提升企业整体竞争力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。